（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
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简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
薪酬制度设计的基本原则。
基本薪酬制度的设计程序？
简述薪酬制度设计的主要内容？
企业薪酬制度设计与完善包括（）。
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