等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。

魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。

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管理审计和内部审计其实是一个概念，都能起到很好的控制效果。

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表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

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规章制度同（）相结合，就能起到对职工的激励作用。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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尊重员工是一种很好的激励方法，领导者要学会尊重员工，必须（）

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请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

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