韦伯把权力分为（）。

韦伯认为，以“法律”或者“升上掌权地位的那些人发布命令的权力”为基础的权力属于（）。

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立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。

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韦伯认为，以古老的传统、神圣不可侵犯的信念，以及对其下属行使权力的人的地位的合法性为基础的权力属于（）。

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韦伯认为，以“对个人的明确而特殊的尊严、英雄主义或典范的品格的信仰”为基础的权力属于（）。

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韦伯认为科层制组织的基础为（）。

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官僚模型的理论基础是马克斯·韦伯创立的官僚理论。（）

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把绩效用于对政府行为效果的衡量，反映的是政府绩效，政府绩效可以分为（）几个方面。

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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

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高层管理者的权力来源有（）。

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