正面冲突，直接对抗，这是（）的特征。

“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。

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对环境威胁，企业只能采取对抗策略。

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在处理冲突时，哪一点不正确（）。

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（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式。

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“任职人在关键环节请示批准”这是（）级别授权。

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“任职人在取得上司批准后工作”这是（）级别授权。

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“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。

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支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（）领导风格的体现。

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企业的创始人哲学，最直接影响的是（）。

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