“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（）方式。

正面冲突，直接对抗，这是（）的特征。

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（）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式。

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在处理冲突时，哪一点不正确（）。

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（）的问题是解决团队老化的关键。

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解决团队老化的关键是（）

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问题既紧急又重要的工作采取（）的方式解决。

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不紧急也不重要的工作采取（）的方式解决。

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“任职人在关键环节请示批准”这是（）级别授权。

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企业可以采取哪些措施解决人员短缺问题？（）

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