适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。

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适宜知识类培训的直接传授培训方法有（）

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适宜直接传授知识类的培训方法有（）。

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针对（）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

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在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。

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在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。

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针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

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适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

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行为因素又称心理因素，一般的细分方法有生活方式、性格特征和（）.

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