适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。

对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。

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要成为一名优秀的餐厅员工，必须首先完成从“社会人”到“餐饮职业人”的角色转换，以专业行为标准来要求自己。

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（）是可自由支配的行为，不属于正式员工的工作要求，但能促进组织的有效运作。

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著名管理顾问尼尔森提出：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力（）”

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当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（）

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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

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如果有个员工能对生产提出有效的改进措施，你如何处理？（）

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组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

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能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：（）

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