根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
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按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）
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培训与开发程序包含的步骤有（）
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（）
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管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。
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不同时间阶段的培训与开发可分为（）
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当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
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在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）
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培训开发程序包含的步骤有（）
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