在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。

在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）

多选题查看答案

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

单选题查看答案

在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。

单选题查看答案

公平理论中，员工选择的有自己进行比较的参照类型有（）

多选题查看答案

某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。

单选题查看答案

在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

判断题查看答案

员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

单选题查看答案

员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时，会把在一个系统的感情带到另一个系统，这一理论被称为（）

单选题查看答案

公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）

单选题查看答案