对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。

对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的（　）。

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在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）

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（　）是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。

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在管理中，按照既定的目标和标准，对组织活动进行监督测量，发现偏差，采取纠正措施，以保证组织目标实现，这一过程是（　）。

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在管理中，按照既定的目标和标准，对组织活动进行监督测量，发现偏差，采取纠正措施，以保证组织目标实现，这一过程是（　）。

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企业营销管理的任务就是在分析（　）的基础上，制定并实施各项营销策略，即目标营销战略和营销组合策略。

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个体对组织变革的阻力主要源于（　）。

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在制定组织目标时，应符合的要求有（　）。

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产品线策略的主要内容是产品线的（　）。

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