劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。

争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。

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发生劳动争议，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。三日内不做出回应的，视为不愿协商。

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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立（），依法协商达成双方权利义务关系的协议。

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劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利义务关系的协议。

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按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。

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我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。

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用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。

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