在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。

总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

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劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）

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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

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建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）

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建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（）。

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在签订劳务分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的（）

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下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

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分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（）

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下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

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