压力对工作的影响是多方面的，主要表现在（）。 Ⅰ旷工； Ⅱ注意力不能集中； Ⅲ不正常的个人外表； Ⅳ与同事关系差。

压力对工作的影响是：（） （1）不想工作 （2）工作表现不稳定 （3）注意力不集中 （4）不正常个人表现

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对群体而言，过负荷的压力对工作组织上的影响有如下几种形式：（） ①不想工作的情绪增加； ②易发生事故； ③工作表现不稳定； ④同事关系紧张； ⑤个人流动性高； ⑥个人外表不正常。

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压力对工作的影响：（）

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压力对工作的影响

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压力过大带来的对个体的危害包括（）。 ①情绪； ②身体； ③健康； ④精神； ⑤思维； ⑥工作表现不稳定。

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一个人遭受过大的压力后，可能产生的反应对工作上的影响有以下几种形式：（） ①不想工作； ②压抑，不愿交流； ③抵触情绪浓厚； ④固执己见； ⑤妥协或逃避； ⑥生产效率降低。

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船舶资源管理的作用与目的包括（）。 ①分析人为失误和船舶事故的发生于预防之间的关系； ②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响； ③强调情境意识对船舶航行安全的作用； ④探讨船舶航行中决策与领导工作的改进；⑤掌握正确处理船舶航行中的工作压力和消除疲劳的方法。

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“船舶驾驶台资源管理”主要包括以下内容：（） ①分析人为失误和船舶事故的发生与预防之间的关系， ②注意多元文化意识对船舶安全工作的影响， ③阐述情景意识对船舶航行安全的作用， ④提高和增进船员工作技能。

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良好的情境意识主要表现为（）。 ①能正确地感知船舶本身的实际情况与变化趋势； ②能敏捷地觉察船舶周围的实际情况与变化趋势； ③能全面地了解周围情况变化对船舶运动的影响； ④能正确地预测船舶即将面临的局面和安全状况。

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