绩效反馈的基本原则主要包括（）。

绩效反馈的基本原则不包括（）。

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绩效反馈的基本原则有（）。

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绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。

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绩效反馈面谈的技巧不包括（）。

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绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。

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绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的（）原则。

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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。

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基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

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绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。

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