判断题

人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。()

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异?这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的?

    简答题查看答案

  • 制造资源规划系统有模拟仿真功能,它作为一种决策工具适用的企业机构的管理层次是中层管理机构。

    判断题查看答案

  • 决策支持系统在用户决断时的作用是支持管理信息系统也可以()管理决策。

    填空题查看答案

  • 对固定资产投资是以()形式出现,对流动资产投资则以()形式出现,它们的周转及回收方式均有不同,故在决策时的评价计量方法也不一致。

    填空题查看答案

  • 地理信息系统的应用领域有:()(1)资源清查(2)城市与区域规划(3)灾害监测(4)环境管理(5)宏观决策

    单选题查看答案

  • 人力资源管理部门不是决策层,不参与组织的计划与决策。

    判断题查看答案

  • 人力资源管理中,决策支持层主要负责()

    单选题查看答案

  • 人力资源内部流动管理都有哪些方法?()

    多选题查看答案

  • 管理者发现有人今天不能来上班,则打电话到临时雇员机构请人来代替。这种决策类型是()。

    单选题查看答案