人力资源管理中，决策支持层主要负责（）

管理信息系统中的决策支持系统的主要使用者是（）

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人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划

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人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。（）

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管理信息系统主要解决（）的决策问题，而决策支持系统则是以支持（）和（）问题为目的。

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管理层要对人力资源战略规划的制定和实施负责，并支持人力资源部门、一线经理的人力资源工作

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通常认为，管理信息系统主要解决（）的决策问题，而决策支持系统则以支持（）和（）问题为目的。

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MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。

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一线经理负责岗位分析、岗位评价等基础业务，并协助人力资源管理部门做好核心业务（如大量的人力资源管理标准建设和事务性服务）和协助决策层做好人力资源战略规划。

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群体决策支持系统的B/S结构设计中，应用层在客户端，对话层以上的部分在（）端。

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