单选题
A培训
B岗前培训
C脱产培训
D在职培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业对员工培训的主要内容是（）
单选题查看答案
小王在向单位辞职时，被单位扣去了1000元。小王不服，要求单位给出合理解释，单位给的理由是：小王在上岗前，单位组织老职工对他们培训了一周。
简答题查看答案
小王在向单位辞职时，被单位扣去了1000元。小王不服，要求单位给出合理解释，单位给的理由是：小王在上岗前，单位组织老职工对他们培训了一周。
简答题查看答案
进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（）
判断题查看答案
某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。
单选题查看答案
培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
单选题查看答案
（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。
单选题查看答案
企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
多选题查看答案
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训和考核制度。
单选题查看答案