A工作责任
B工作条件
C工作量
D工作难度和数量
E必要的训练和经验
F更准确
用排列法排列工作顺序的方法有()
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有()
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排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法,具体的步骤是哪些?
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()运用步骤是,从岗位分析开始,再选择标准工作岗位,进行工作岗位排列,最后进行岗位定级。
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某企业是一个生产氮肥的小型企业。为了更好地将岗位进行优化,人力资源部对企业工作岗位进行评价。了排列法进行员工岗位评价。试述排列法有哪些优点和缺点?
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通过对客户信用状况进行调查分析,从而判断应收款项成为坏账的可能性,为防范坏账提供决策依据,这项工作是()。
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岗位排列法用来进行工作岗位评价时,比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
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法约尔在对管理活动进行分析研究的基础上,提出了管理的诸要素,主要包括()。
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通过观察分析一系列关键行为,用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是()
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