在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）

下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。

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要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

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什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？

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要素计点法的操作步骤有哪些？

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运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

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要素计点法只能对相似的岗位进行比较。

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最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

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要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。

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当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。

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