从管理者的角度看，薪酬是（）。

补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

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从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。

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从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

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从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。

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从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。

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从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。

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从管理职能的角度看，管理活动的逻辑起点是（）。

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从治理角度看，（）是社区管理的“驱动器”。

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从企业管理的角度看，最重要的决策是（）。

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