（）：此类岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要。

（）：知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重

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下山型：此类岗位的知识技能和（）的能力比应负责任重要。

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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

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从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强（）。

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随着知识经济时代的到来，知识、技术、技能的更新速度越来越快，企业的竞争力更多地来源于比其他企业更快学习的能力，员工素质的提高成为企业竞争力的基础。其中主要帮助新员工掌握岗位工作要求和操作技能，树立责任感和企业意识，并与工作集体相融合从而胜任工作的培训是指（）

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如司机有酒后开车，经查核实的扣考核分数（），造成损失的应负全部责任。

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根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（）

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交叉培训使之变换（）的工作岗位，扩展业务知识和技能技巧的范围。

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对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

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