职业准备阶段的主要任务是发展职业想象力（）。

职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

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在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务是（）。

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不属于职业生涯准备期的主要任务的是（）

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简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。

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舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为成长阶段、（）和衰退阶段。

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一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

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舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。

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简述施恩的职业发展的九阶段的主要内容。

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主要通过学习进行自我考察，角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业，这是描述的萨柏的职业生涯发展的哪个阶段（）

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