国务院是由（）组织产生。

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根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

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存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（）

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存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（）

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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（） 

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美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）

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组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（） 

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系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）

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