海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。

索尔洁公司案例给我们的启示？

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美国哈佛大学学者泰伦斯与爱伦合著的“企业文化”一书，谈到企业文化构成五要素，其中哪一项是核心要素？（）

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制度行为层中的（）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。

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海尔文化的缔造者，张瑞敏借鉴了老子《道德经》中的两点思想来构建海尔的企业文化。这两点思想是（）。

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西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。

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在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。

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成功的企业可以完全被复制。

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被誉为企业经营之魂的原则是（）。

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被公众认为企业文化的奠基之作为（）。

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