A静态的组织观
B动态的组织观
C生态的组织观
D精神的组织观
学者们从不同的角度和方法去透视组织,给予不同的定义,目前学界对组织界定的取向,主要有以下几种()
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从静态的角度看,行政组织的基本元素和细胞是()
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依据学者们的研究,组织的环境分析过程主要包括()等基本阶段。
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美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()
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组织变革要取得预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()
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从系统论的角度来看,任何一种社会组织大体都发挥三种功能()
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在信息传递的过程中,会形成和出现不同的沟通结构形式,这便是沟通的网络,一般来讲,组织沟通网络可分为两大类()
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罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态()
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组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家()。
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