在某组织活动中，目标明确，但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同，加上外部各种因素的干扰，员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时，通过领导者来协调员工之间的关系和活动，解决内部存在的矛盾，然后把组织成员团结起来，共同朝着组织的目标前进，这体现了领导的（）
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政文化的整合功能是指通过调整和协调不同因素的矛盾和冲突，从而实现行政系统的一体化和统一性。
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债权人与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
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经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
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构成组织层次的是为数众多的分裂的部分和相互分隔的部门，其中每个部分和部门都在提出诸种要求，这些要求变动不断，而且经常相互分离，甚或相互矛盾冲突。
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冲突对组织绩效的影响体现在（）
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组织内部如果存在着领导关系不明、职责不清、管理不善，容易造成矛盾和冲突，这就需要运用（）加以解决。
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领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）
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最简单的协调组织冲突的对策就是（）
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