结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
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根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）。
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案例研究法是一种（）交流的培训方式。
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工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
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让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出理的问题，这是（）
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简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
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ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？
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简述应用笔试方法时应注意的问题。
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简述劳动定额定期修订的步骤。
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