A鼓动精神
B领袖魅力
C感染力
D智慧刺激
社会型领导善于笼络人,能够建立团队,表达支持()
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领导生命周期理论认为,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的()
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根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()
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过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和()
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当代提出的几种领导类型主要包括()、()、()和诚信型领导四种。
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根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中,说服型领导方式的领导风格是()
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路径─目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。
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豪斯的路径-目标理论认为,如果下属的工作是结构化的,则()领导可以带来高的绩效和满意度,而对于能力强或经验丰富的下属,()的领导可能被视为多余的,相信自己能够控制命运的内控型下属对()领导更为满意。
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领导理论的前沿发展包括哪些内容?
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