在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（　）

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随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（　）

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整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

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现代人力资源的基本职能（）

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现代人力资源的基本职能（）

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请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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（）是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织形式，也称分权制结构。 

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