整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

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新型人力资源管理模式出现的原因是（）

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合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。

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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

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要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）：

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培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

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人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。

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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

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