（）指一种描绘组织目的、使命和核心价值理念的浓缩的未来发展“蓝图”，是一个组织最终希望的美好前景。

气氛，指一种对人产生心理影响的（）。

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企业应当建立（），以现金流为核心，按照实现企业价值最大化的财务目标要求，组织进行财务活动，实施全面预算管理。

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公共服务取向模式以提高服务质量，强调产出价值，实现公共服务的使命为基础。

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企业文化建设始于核心价值观的精心培育，终于核心价值观的维护、延续和创新。

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组织架构指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是（）。

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（）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。

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（）指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是如何加强组织架构方面的风险管控。

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设计企业的核心价值观要满足哪些要求。（）

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差异化战略的核心是生产某种对顾客有价值的商品。

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