色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是（）。

韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）

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韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论

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第五代管理是由（）提出的。

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古尔德纳提出了（）的行政集权制理论。

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大内在研究了美国企业经营模式后，提出了（）的理论模式。

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（）提出了行政集权制逆技能理论。

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汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）

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（）在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功必须遵守的八条原则。

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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

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