人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。
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经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（）。
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解决问题的创造性意见的数量越多越好的的资源计划方法是（）。
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运营战略指企业设计的一套运用自己资源的政策和计划，用以支持企业的长期竞争战略。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
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开展计划需要获取很多资源，这些资源不包括（）。
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酒店内常见的（）包括营销计划、餐饮计划、接待计划、财务计划、公关计划、人力资源计划等。
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人力资源计划的任务包括（）
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