A差别工资制
B收益分享制
C利润分享制
D最低工资制
复杂人假设是泰罗提出的,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是y理论。
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泰罗提出实行刺激性的()工资制度。
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关于工长对工人的管理,泰罗提出一种“职能工长制”。
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科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型,即()
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泰罗与1955年提出的管理者角色。
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职能制是泰罗首先提出的、用来避免直线制不足之处的一种组织形式。
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美国银行爱德华在1943年提出了一种客户资信评估工具,重点分析了影响信用的5种因素,即品德、能力、资本、抵押品、经济状况,这种方法称为()。
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1895年推行()提出的工作分析制度的基础上,逐渐形成职位分类的基本概念。
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旅游竞争力的提出,表明旅游发展已经进入了一种竞争时代,人们开始日益关注旅游地在旅游市场中竞争能力的提升,即旅游规划应具有明确的目的性即是提升旅游地的()竞争力。
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