单选题

泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度,即()

A差别工资制

B收益分享制

C利润分享制

D最低工资制

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 复杂人假设是泰罗提出的,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是y理论。

    判断题查看答案

  • 泰罗提出实行刺激性的()工资制度。

    填空题查看答案

  • 关于工长对工人的管理,泰罗提出一种“职能工长制”。

    判断题查看答案

  • 科学管理之父泰罗曾首先提出过一种组织结构类型,即()

    单选题查看答案

  • 泰罗与1955年提出的管理者角色。

    判断题查看答案

  • 职能制是泰罗首先提出的、用来避免直线制不足之处的一种组织形式。

    判断题查看答案

  • 美国银行爱德华在1943年提出了一种客户资信评估工具,重点分析了影响信用的5种因素,即品德、能力、资本、抵押品、经济状况,这种方法称为()。

    单选题查看答案

  • 1895年推行()提出的工作分析制度的基础上,逐渐形成职位分类的基本概念。

    单选题查看答案

  • 旅游竞争力的提出,表明旅游发展已经进入了一种竞争时代,人们开始日益关注旅游地在旅游市场中竞争能力的提升,即旅游规划应具有明确的目的性即是提升旅游地的()竞争力。

    单选题查看答案