向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。

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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

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招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

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组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。

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企业招聘人员常用的方法是（）。

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（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（　）

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在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。

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