员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

（　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

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价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。

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通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。

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在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。

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新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）

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根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

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