工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程.

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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）

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通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

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通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。

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现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）

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国家职业标准以（）为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系

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“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用

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工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。

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通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。

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