单选题
A奖金和津贴
B超额计件工资
C累进计件工资
D提成工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
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A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
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合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
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用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。
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用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
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对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
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1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一. 问题: 该公司劳资科这样的计算对不对?为什么?
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企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
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