合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

工资总额的确定方法有（）

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计算工资总额的方法不包括（）。

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下列计入工资总额的是（）

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不计入工资总额的是（　）

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用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）

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在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

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（）项目不包括在企业工资总额内

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按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

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我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。（　）

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