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人力资源管理员(四级)
  • 符合团结互助精神的表述是()。

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  • 对公关人员的能力评估应侧重于()。

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  • 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。

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  • 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()

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  • 下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。

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  • 工作评价的方法包括()

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  • 行为导向型的评价方法主要有()。

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  • 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()。

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  • 关于内部招募优缺点的描述,正确的是()

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  • ( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

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  • 小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()

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  • 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。

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  • ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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  • 运用观察法时,需要注意的原则有()

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  • 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。

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  • 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

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  • 用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()

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  • 劳动力市场的制度结构要素有()。

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  • 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的()

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  • 团队的有效性要素构成不包括()。

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