单选题

实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的()标准。

A本地最低工资

B行业最低工资

C最低工资

D国家规定最低工资

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )

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  • 劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()

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  • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为()。

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  • 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括()。

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  • 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

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  • 劳动者在法定工作时间内( ),用人单位不用支付工资。

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  • 用人单位依据()时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

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