劳动者在试用期的工资如何确定？（）

劳动者在试用期的工资如何支付？

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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少（）

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劳动者在试用期的工资标准，不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。

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大学刚毕业的李霞在一家软件公司找到一份工作，合同期限为两年，并约定六个月的试用期，试用期工资为劳动合同约定工资的一半；如果李霞在第一个试用期考核不合格，公司将提供第二次试用期。由于部门负责人在外出差，双方约定在李霞上班后15日内，再行签订书面合同。这份合同符合《劳动合同法》要求的是（）。

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试用期、服务期是如何确定的？

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劳动合同法对试用期是如何规定的？

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实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使单位同岗位劳动者在法定工作时间内能够完成的人数比例是（）。

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劳动者的工资如何折算为日工资和小时工资？

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新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。

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