通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）

企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。

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通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。

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亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

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内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。

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激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

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通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。

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为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）

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