领导者的个人品质和特征是决定领导效果的关键因素。

主要凭借领导者个人的经验、知识和才干实施领导的领导方式是（）

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领导者应当具有五大品质，分别是应变、智能、（）。

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被领导者是领导活动的对象和参与者，其特征有（）

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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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一个成功的领导应具备（）种性格品质

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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。（）

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