为精简和分流在岗职工，井下和地面一样内退年龄距法定退休年龄5年，可以办理内退。

到2018年底，科级机构总量控制在880个以下，在册在岗职工总量控制在（）人以内，在册在岗职工分流5000人，清退外委劳务500人。

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根据《关于印发2019年人力资源及工资管理办法的通知》（淮矿办【2019】15号），职工内部退养条件调整为：井下岗位距法定退休年龄（）之内的伤病职工；地面岗位距法定退休年龄（）之内的职工。

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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，动态调整内部分配，确保分配比例关系合理。采掘、下辅、地面各系统之间技能岗位要保持合理的分配比例关系，原则上各系统保持在2.6：1.5：1，各系统内部管技岗位和技能岗位要保持一定的比例关系，采掘区正职岗位收入必须控制在本单位在岗职工平均收入的（）以内。

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淮北矿业2016年工作报告规定，要大力实施（）行动，培育新的经济增长点吸纳转岗和就业，同时加大外出托管力度合理分流人员，让更多职工共同享有为淮北矿业贡献力量的机会。

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淮北矿业设立“企业功勋”荣誉奖章，授予在（）中保持良好精神状态和奋斗姿态，带领干部职工取得显著成绩、作出突出贡献的在岗或离岗待退中高层管理人员。

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2017年，淮北矿业集团加大人力资源“四清理”和组织机构“三清理”力度，到2017年末在岗职工总量控制在（）人以内；撤并整合无效低效机构，科级管理机构总数控制在（）个以内。

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地面变电所和井下中央变电所的高压馈电线上，必须装有（）。

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根据《关于奋战四季度、实现安全年月度嘉奖的通知》， 淮北矿业决定从10月份到年底，实行月度安全生产嘉奖。矿井月度无死亡的，按井下职工每人（）元、地面职工每人800元给予嘉奖。

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调整后的2018年技能津贴标准。井下职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季2400元、1800元、1200元、（）；地面职工标准：高级技师、技师、高级工、中级工分别为每季1500元、1000元、600元、300元。

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