允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

产品质量赖以形成的工作质量，包括员工所做的（）工作的好坏。

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（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。

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（）着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们所做的工作，具有程序性强、按部就班就可以完成任务的特点。

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岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（）的目的。

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对于职业中期阶段的员工来讲，必须给他们必要的培训和指导，以确保他们知识和技能的及时更新，使其能更好地开展组织工作，并及时对他们提供指导和鼓励。

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（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

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组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。

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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）

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工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。

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