判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性重要关系。
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某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最人可能在于（）。
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研究发现在任务角色、维护角色和群体绩效之间有反比关系。
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组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）。
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菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。
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利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。
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不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（）。
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能力是知识和智慧的体现，能力来源于实践和经验。
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能力应用的原则主要有（）。
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能力差异的应用原则是什么？
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