将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为（）。

填空题查看答案

在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标被称为（）。

填空题查看答案

要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为（）。

填空题查看答案

工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。

单选题查看答案

基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

单选题查看答案

按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）

多选题查看答案

对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。

单选题查看答案

任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（）。

单选题查看答案

一系列的任务被分派给一个小组，小组然后决定给每个成员分派什么具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作。这种工作团队称为（）。

填空题查看答案