人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

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摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。

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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

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人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

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一般情况下，个人成为工会会员的需求和他对成为工会会员所得到的净利益的预期的关系是（）。

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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

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企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。

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