判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
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采用背对背征询意见、进行统计归纳、多次反馈的预测方法是（）。
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人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
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绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
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